Zaanstad – In een rechtszaak heeft de kantonrechter geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een buschauffeur door vervoersbedrijf EBS rechtsgeldig is. Hoewel het gedrag van de werknemer als ernstig grensoverschrijdend werd gekwalificeerd, kende de rechter alsnog een transitievergoeding toe, omdat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.
De werknemer, in dienst sinds februari 2022, raakte in februari 2023 arbeidsongeschikt na een bedrijfsongeval, waarbij een personenauto tegen zijn bus is gereden. Tijdens zijn re-integratie ontstond een conflict over het delen van medische rapportages. De situatie escaleerde in juli 2024, toen de werknemer in e-mails en sms-berichten collega’s beledigde en met de dood bedreigde. Deze berichten bevatten grove taal en ernstige bedreigingen, gericht aan onder meer zijn teammanager. Dit gedrag leidde uiteindelijk tot zijn ontslag op staande voet op 24 juli 2024.
Oordeel van de rechter
De kantonrechter oordeelde dat de uitlatingen en bedreigingen van de werknemer voldoende ernstig waren om als dringende reden voor ontslag op staande voet te dienen. De rechter vond dat EBS zorgvuldig had gehandeld door de werknemer meerdere kansen te geven zijn gedrag te bespreken. Ook werden medische omstandigheden meegewogen; de bedrijfsarts stelde dat er geen medische grond was voor het agressieve gedrag en dat de werknemer fysiek en mentaal in staat was om met de werkgever in gesprek te gaan.
Transitievergoeding toegekend
Hoewel het ontslag rechtsgeldig werd bevonden, oordeelde de kantonrechter dat het gedrag van de werknemer niet als ernstig verwijtbaar kon worden aangemerkt. De rechter hield rekening met de fysieke en psychische problemen van de werknemer, die mogelijk hebben bijgedragen aan zijn gedragingen. Hierdoor werd besloten dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding berekend over de periode van 1 februari 2022 tot en met 24 juli 2024. Een bedrag van rond de 20.000 euro bruto.
