Regionaal – De NS heeft de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao met als kernpunten een hogere loonstijging en een verbeterde regeling voor medewerkers met zwaar werk. De voorgestelde cao loopt van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027.

In het eindbod verhoogt NS het loon per 1 maart 2025 met 4%, gevolgd door 2,75% op 1 maart 2026. Over de hele looptijd komt dat neer op een stijging van 6,75%, gemiddeld 3,4% per jaar. Mocht de inflatie in 2026 hoger uitvallen dan de huidige voorspelling van het Centraal Planbureau, dan ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering.

De zwaar werk-regeling wordt structureel verbeterd. Medewerkers die onder verzwarende omstandigheden hebben gewerkt, kunnen tot drie jaar eerder stoppen. Nieuw is dat iedereen die 30 jaar of langer zwaar werk heeft gedaan sowieso in aanmerking komt voor de maximale vergoeding. Ongeveer 12.000 NS’ers zouden hierdoor kunnen deelnemen aan de regeling.

Gelijktrekken

Daarnaast wil NS verschillen in arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie verder gelijktrekken en onder meer de vergoeding voor onregelmatig werk verhogen. Ook komen er extra keuzemogelijkheden voor medewerkers, zoals het aflossen van studieschuld met bruto salaris, en is er een afspraak over de pensioenpremie in het nieuwe stelsel.

Volgens president-directeur Wouter Koolmees is het eindbod een noodzakelijke stap: “Onze collega’s verdienen een cao die recht doet aan hun werk en omstandigheden. We zoeken hierin een balans tussen de belangen van onze mensen, onze financiële mogelijkheden en de verantwoordelijkheid richting reizigers.”

NS heeft de vakbonden gevraagd het voorstel aan hun leden voor te leggen. De vakbonden geven aan het eindbos van de NS te gaan bestuderen.

Relevant artikel:

https://checkon.nl/regiopurmerend/loonbod-teleurstellend-stakingen-in-onze-regio-bij-ns-op-dinsdag-17-juni/