Purmerend – Een Purmerends beveiligingsbedrijf is door de kantonrechter in Zaanstad veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding en een transitievergoeding aan een voormalige beveiliger. De rechter oordeelde dat sprake was van een arbeidsovereenkomst, ondanks dat de werkzaamheden formeel onder een zzp-constructie vielen.

De beveiliger werkte sinds april 2022 op vaste dagen voor het bedrijf op meerdere locaties, waaronder een horecagelegenheid en een poppodium. Hij factureerde zijn uren via een eenmanszaak, maar de rechter stelde vast dat hij feitelijk als werknemer functioneerde. De werktijden lagen grotendeels vast, het bedrijf bepaalde het rooster en de beveiliger had geen andere opdrachtgevers of ondernemersactiviteiten.

Te vaag en onvoldoende

Op 6 februari 2025 werd de samenwerking per direct beëindigd. Volgens het bedrijf was er sprake van ernstig grensoverschrijdend gedrag, waaronder het verspreiden van privébeelden van een betrokkene. De rechter vond die beschuldigingen echter te vaag en onvoldoende onderbouwd. Ook was niet duidelijk wat er precies gedeeld zou zijn, met wie, en wanneer.

Ontslag ongeldig

De kantonrechter verklaarde het ontslag op staande voet ongeldig. Omdat de beveiliger het ontslag accepteerde, werd de arbeidsovereenkomst formeel beëindigd, maar het bedrijf werd veroordeeld tot een gefixeerde schadevergoeding van ruim €6.900 en een transitievergoeding van bijna €4.800. Ook moet het bedrijf de proceskosten vergoeden.

Deliveroo-arrest

De uitspraak onderstreept dat bedrijven niet zomaar kunnen volstaan met een zzp-constructie om arbeidsrechtelijke verplichtingen te omzeilen. De rechter volgt hierin het zogenoemde Deliveroo-arrest, waarin het gaat om de feitelijke uitvoering van het werk en niet om de gekozen juridische vorm.