Regionaal – Na vastgelopen onderhandelingen en een aangekondigd actietraject is er alsnog een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao ziekenhuizen. Vakbond FNV, NU’91 en de andere zorgbonden kwamen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) tot nieuwe afspraken.

“Met dit resultaat hebben we enkele mooie punten binnengehaald”, zegt Hubert Vankan, cao-onderhandelaar NU’91. “Denk aan een salarisstijging, verbetering van de onregelmatigheidstoeslag en meer aandacht voor de veiligheid van onze zorgprofessionals.” De bonden gaan nu eerst met de leden in gesprek. Daarna wordt besloten of de acties definitief worden afgeblazen.

De onderhandelingen verliepen moeizaam. Nadat eerdere gesprekken vastliepen, kondigde de bonden een landelijke ziekenhuisstaking aan. Dinsdagochtend vond de eerste werkonderbreking plaats in het Noordwest Ziekenhuis in Alkmaar. Kort daarop kwam de NVZ met een eindbod en een uitnodiging voor nieuw overleg. Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn, benadrukt dat de bonden de werkgevers flink onder druk hebben gezet. “Dat moest ook, want er dreigden verslechteringen in de cao. Die zijn nu van tafel. De ziekenhuizen zijn bereid om belangrijke verbeteringen door te voeren, wat het werken in een ziekenhuis aantrekkelijker maakt. Dat is goed nieuws voor de medewerkers én de patiënten.”

8 procent

In de nieuwe cao stijgen de salarissen van de ruim 225.000 ziekenhuiswerknemers met 8 procent, verdeeld over vier stappen: 2 procent in februari 2025, gevolgd door nog eens 2 procent in augustus. In 2026 stijgt het loon opnieuw met 2 procent in februari en nogmaals in augustus. Dit is een verbetering ten opzichte van eerdere voorstellen, waarin slechts 4 procent dit jaar en 2 procent volgend jaar werd geboden. De toeslag voor onregelmatige diensten gaat op een aantal punten omhoog. Zo krijgen werknemers die op zaterdagochtend tussen 08.00 en 12.00 uur werken voortaan een toeslag van 38 procent per gewerkt uur.

Naast betere lonen en toeslagen is er ook aandacht voor praktische zaken. Zorgprofessionals die zich in het ziekenhuis moeten omkleden vanwege hygiëne krijgen een maandelijkse omkleedvergoeding van 50 euro. Wie zijn pauze niet kan opnemen, krijgt deze tijd voortaan als werktijd uitbetaald, waarbij de regie bij de zorgprofessional zelf blijft. De reiskostenvergoeding stijgt in juni naar 18 cent per kilometer en in februari 2026 naar 21 cent, met als streven om uiteindelijk de fiscaal maximale vergoeding te hanteren.

Veiligheidsprotocol

Veiligheid is een ander belangrijk thema in de nieuwe cao. Er komt een speciaal veiligheidsprotocol om zorgmedewerkers beter te beschermen. Zo wordt het niet langer verplicht om voor- en achternamen op badges te vermelden; een foto en functietitel volstaan. Ook wordt vastgelegd dat werkgevers aangifte doen als een werknemer dat wenst. Vankan benadrukt het belang van deze afspraken: “De veiligheid van zorgprofessionals is onze hoogste prioriteit.”

Met deze afspraken is een belangrijke stap gezet in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in ziekenhuizen. De cao loopt 24 maanden vanaf 1 februari 2025. Of de staking definitief van de baan is, hangt nu af van de leden van FNV en de andere bonden. Tot die tijd worden de acties opgeschort.

Relevant artikel:

Landelijke ziekenhuisstaking op komst: deuren sluiten voor niet-spoedeisende zorg